Systemisches TeamCoaching
Einem Team, unter Betrachtung dessen individueller Mitglieder, einen Perspektivwechsel auf KollegenInnen und Situationen ermöglichen, um ein bewusstes, motivierendes und effektives Miteinander zu fördern.
Wann systemisches TeamCoaching sinnvoll ist
- Mangelnder Teamgeist
- Unklare Rollenerwartungen
- Ungerecht empfundene Arbeitsverteilung
- Personeller Wechsel im Team
- Wiederkehrende Muster (bspw. hohe Fluktuation an immer gleicher Stelle)
- Kommunikationsprobleme
- Konflikte im Team
- Zieldefinition
- Mobbing
Was ist systemisches TeamCoaching
Im systemischen TeamCoaching geht es um die Wechselwirkung der verschiedenen Elemente des jeweiligen Systems. Jeder Eingriff in ein System hat Auswirkungen auf das ganze System. Klar ausgedrückt, nehme ich beispielsweise ein Mitglied aus dem System "Team" heraus, hat dies Auswirkungen auf das gesamte Team, oder sogar auf Teams anderer Bereiche. Dieses Wissen nutze ich und betrachte einzelne Personen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit ihrem System.
Ich gehe sogar noch ein Stück weiter und arbeite mit der Tatsache, dass jeder Mensch ein Individuum ist und individuelle Wünsche, Bedürfnisse, Erfahrungen und Charaktereigenschaften hat.
Menschen können folglich in der selben Situation, Dinge völlig unterschiedlich wahrnehmen oder interpretieren.
Zudem nimmt jeder von uns mehr, als nur die Rolle des Mitarbeiters ein. Wir haben alle viele verschiedene Rollen, wie Mutter, Bruder, Mannschaftskamerad oder Freundin.
Wie ich arbeite
Durch einen herbeigeführten Perspektivwechsel unterstütze ich die Teammitglieder dabei, mehr Bewusstsein für die Situation zu erlangen. Ich gehe darauf ein, wie das Verhalten aller Beteiligten gleichzeitig Ursache und Wirkung des Verhaltens anderer ist.
Gemeinsam legen wir offen, wie die Kommunikationsstruktur im Team ist und welche Muster zu erkennen sind.
Während ihr die Experten für euren Fachbereich seid, nehme ich eine beratende Rolle ein.
Mit lösungsorientierten und systemischen Ansätzen unterstütze ich dich und dein Team dabei, wieder einen offeneren Zugang zueinander zu finden.
Du möchtest Unstimmigkeiten als Chance nutzen und deinem Team wieder frischen Aufwind verleihen?
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