Outplacement auf Augenhöhe
Was ist Outplacement?
Outplacement ist eine Dienstleistung, die darauf abzielt, MitarbeiterInnen, die aufgrund von Umstrukturierungen oder Veränderungen ihren Arbeitsplatz verlieren, professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung zu bieten.
Eine Trennung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zeichnet sich manchmal schon über Wochen oder Monate ab. Es kommt aber auch vor, dass eine solche Trennung sehr plötzlich vollzogen wird und MitarbeiterInnen sich "von heute auf morgen" mit dem Gedanken beschäftigen müssen, ihren Arbeitsplatz und somit ein Stück Sicherheit aufzugeben und eine neue Perspektive zu finden.
Outplacement ist ein Prozess, welcher sich über mehrere Wochen hinzieht.
Weiter unten auf der Seite findet ihr Informationen zu einer kürzeren Variante.
Hierbei unterstütze ich
Es gibt Menschen, die freuen sich, wenn sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben dürfen, weil sie eventuell schon eine Alternative in Aussicht haben. Es gibt jedoch auch Menschen, die zeitgleich mit der Unterschrift ihre Existenz gefährdet sehen und ratlos sind, wie sie ihre berufliche Zukunft gestalten können oder möchten.
Seine Anstellung zu verlieren ist oftmals nicht nur mit gesellschaftlichem Druck, sondern auch viel mit persönlichem Druck verbunden. In einem solchen Moment kompetent aufgefangen, gehört und unterstützt zu werden, ist wichtig für das Selbstbewusstsein und eine positive Aussicht in die Zukunft.
Vorteile für Unternehmen
Die üblichen Vorteile für Outplacement liegen klar auf der Hand:
- Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten: Outplacement wird üblicherweise innerhalb von Aufhebungsverträgen vereinbart und diese bieten (grundsätzlich) keine Anfechtbarkeit.
- Monetäre Einsparungen: Das Unternehmen kann bei der Vereinbarung von Outplacement die Abfindungshöhe eher bei dem üblichen Satz anbieten. Eine neue Stelle in Aussicht zu haben oder zumindest die Unterstützung dabei, diese zu finden, ist für viele MitarbeiterInnen sinnvoller, als eine zusätzliche Abfindungssumme.
- Positive Grundlage für Wiedereinstieg: Es steht außer Frage, dass eine faire Trennung eine sehr gute Grundlage für einen eventuellen Wiedereinstieg bietet.
Worum geht es aber wirklich?!
Sind wir mal ehrlich! Wie oft kommt es denn zu einem Wiedereinstieg?
Outplacement bietet euch eine Möglichkeit, eure ethischen Werte zu vertreten und nach innen wie außen zu zeigen, wie ihr mit Schicksalen anderer Menschen umgeht.
Oftmals langjährige MitarbeiterInnen verbinden mit einem menschlichen Vertragsende eine positive Zeit in eurem Unternehmen und auch die verbleibenden MitarbeiterInnen nehmen wahr, wie empathisch und fair, im Falle einer Beendigung, der Umgang miteinander ist. Ihr zeigt - eurem Image entsprechend-, dass es euch nicht egal ist, was aus euren MitarbeiterInnen wird, wenn sie ihre Arbeitskraft nicht mehr für euer Unternehmen einsetzen.
Wie ich KarriereCoaching gestalte
- Die Chemie muss stimmen: Um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, ist es unabdingbar, dass die Chemie stimmt und Sympathie vorhanden ist. Das Coaching wird sehr privat, daher ist es mir wichtig, dass sich die KlientInnen dabei wohlfühlen.
- Flexibilität nach eurem Geschmack: Die Klienten sprechen sich mit ihren Arbeitgebern ab, wie intensiv sie in dieser herausfordernden Situation unterstützt werden möchten. Die Laufzeit ist individuell anpassbar. Dabei gebe ich gerne eine Einschätzung für die benötigte Dauer ab. Nach dem Bedürfnischeck und der Ermittlung des aktuellen Standes, vereinbaren wir einen sinnvollen Zeitraum und die Intensität der Termine. Dabei besteht die Möglichkeit, dass ein Coaching sowohl halbtags, wie auch in 2-stündigen Terminen, regelmäßig bis zum Ende der Probezeit in einem neuen Job stattfindet. Wir entscheiden gemeinsam, ob in Präsenz, online oder hybrid.
- Individuelles und ganzheitliches Coaching: Ihr findet in meinem Coaching keine vorgefertigten Module oder KI-gestützte Methoden. Sollten die KlientInnen in der Anfangsphase erst Zeit benötigen, um die Situation zu verdauen, kriegen sie diese und Input aus meiner Erfahrung als ResilienzCoach. Während des gesamten Coachings lege ich Wert darauf, dass sie ihre Zeit mitgestalten. Ob ein Perspektivwechsel, die Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch oder das Durchdenken einer Selbstständigkeit, ich passe das Coaching den Bedürfnissen an. Ihr fragt euch, warum ganzheitlich? Ich beziehe stets alle Lebensbereiche mit ein und lerne mit den KlientInnen gemeinsam, die Person hinter dem Lebenslauf kennen. Coachingtools passe ich der Persönlichkeit an und nutze dabei eine Mischung aus der systemischen Arbeit, Methoden aus dem ResilienzCoaching sowie persönliche und fachliche Erfahrungen.
Warum ich die Richtige
Sparringspartnerin bin
Mein Leben führte mich durch all die Situationen, in denen ich mittlerweile meinen KlientInnen zur Seite stehe. Was einst sehr belastend war, nehme ich heutzutage sehr dankbar an und nutze diese persönlichen Erfahrungen, um empathisch und auf Augenhöhe mit meinen KlientInnen umzugehen. Hierbei profitiere ich ebenfalls von meinem Tick, bereits seit meinem 25. Lebensjahr liebend gerne Bewerbungen zu schreiben und meiner fachlichen Erfahrung aus jahrelanger Personalarbeit. Seit 2015 beschäftige ich mich intensiv mit persönlicher Entwicklung und lernte über die Jahre, wichtige Puzzlestücke für das Berufungspuzzle zusammenzulegen.
Ihr möchtet euren MitarbeiterInnen nach Beendigung des Vertrages eine kompetente Sparringspartnerin an die Seite stellen und ihnen somit den Weg in eine neue berufliche Zukunft erleichtern?
Karrierecoaching- Quickie
Halbtages Coaching bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses außerhalb eines Aufhebungsvertrages.
Ihr möchtet eurem Mitarbeiter* noch einen Mehrwert bieten, nachdem
- dieser nach vielen Jahren selbst gekündigt hat
- oder der befristete Vertrag endet?
In einem halbtägigen Termin befasse ich mich intensiv und individuell mit den Fragen und Herausforderungen des betroffenen Mitarbeiters, thematisch passend zu dessen weiteren Schritten. Diese können sein:
- Welches Unternehmen passt jetzt zu mir?
- Möchte ich zukünftig mehr Verantwortung übernehmen?
- Wie sehen aktuell die Bewerbungsprozesse aus?
- Möchte ich mich neu orientieren oder suche ich eine Anstellung im selben Bereich?
- Welche Chancen habe ich jetzt mit meinem Werdegang?
- uvm.
Mehrwert für euer Unternehmen
- Positives und faires Ende einer Anstellung.
- Wegbegleitung für eure MitarbeiterInnen.
- Menschlicher Umgang mit dem Thema Kündigung.
- Positives Feedback und Außenwirkung.
- Leichterer Wiedereinstieg im Falle einer erneuten Einstellung.
- Stärken der positiven Unternehmenskultur.
- Sei ein Vorreiter- zeige anderen Unternehmen, dass es auch anders geht.
- Zusätzlicher Benefit für eure MitarbeiterInnen.
Mehrwert für eure MitarbeiterInnen
- Ziel- oder Wegfindung nach einem halben CoachingTag.
- Definition der ersten Schritte.
- Positive Assoziation mit euch als Arbeitgeber.
- Leichterer Einstieg in den Bewerbermarkt.
- Resilienter Umgang mit der Kündigungssituation.
- Positiver Ausstieg aus einer Anstellung.
Deutschlandweit im Einsatz
Ihr habt einen Tagungs- oder Besprechungsraum, den wir nutzen können?
Perfekt!
Mehr benötige ich nicht.
Ich freue mich darauf, euch und euren MitarbeiterInnen zur Seite stehen zur dürfen.
Saskia Roelandt
*Zur leichteren Lesbarkeit wurde teils die männliche Form gewählt. Es werden alle Geschlechter angesprochen.