Teambuilding in entscheidenden Phasen
Ein gemeinsames Ziel.
Eine gemeinsame Vision.
Eine prägende Zeit, die euch zusammenwachsen lässt.
In dieser Phase, eure Werte, euren Führungsstil und das, wofür ihr stehen möchtet zu definieren, ist das Fundament für eine gelungene Zusammenarbeit, zufriedene Mitarbeiter und glückliche Gäste!
Training für die pre- Opening & Opening-Phase
In einer Situation, wo jedem von euch Belastbarkeit, Fachkompetenz, Organisationstalent, Lösungsorientierung und viel eurer freien Zeit abverlangt wird, müsst ihr euch auf ein Team verlassen, in welches ihr gerade eben erst eingesetzt wurdet. Das aktuell gemeinsame Ziel:
ein nahezu reibungsloser Ablauf der Hoteleröffnung. Eigenarten und Arbeitsweisen der anderen Abteilungsleiter sind euch noch nicht bekannt und so werden euch erst durch Konflikte und intransparente Kommunikation deren Grenzen bewusst. Zudem habt ihr ein eigenes Team zu führen, welches innerhalb der Teamstruktur ähnliche Herausforderungen bewältigen darf. Gemeinsame Werte und eine angestrebte Kultur sind als Rahmen eurer Ausrichtung noch nicht definiert.
oder nach der Neubesetzung von Schlüsselpositionen.
Ihr wart ein eingeschweißtes Team, habt euch blind vertraut und Arbeitsabläufe profitierten von einer reibungslosen Organisation?
Bricht plötzlich eine der Schlüsselpositionen in einem solchen System weg, entsteht eine Lücke, welche mit einer Neubesetzung nahezu unmöglich identisch zu ersetzen ist. Eine neue Persönlichkeit mit einer anderen Arbeitsweise tritt in das System ein und bringt Unruhe mit sich. Das obligatorische "das haben wir immer schon so gemacht" sorgt für einen Konflikt in einer neuen Entwicklung als Team.
eure Trainer
Saskia Roelandt
- 22 Jahre Erfahrung in der Gastronomie und Hotellerie
- Pre Opening & Opening des Park Plaza Nuremberg als HRBP
- 9 Jahre Führungserfahrung
- Training & Workshop- Erfahrung seit 2014
- seit 2022 selbstständig als ganzheitlicher Job-& Karrierecoach
- 10 Jahre Erfahrung in der Persönlichkeitsentwicklung
- Resilienzcoach
- Systemischer Teamcoach
Sebastian Höning
- 10 Jahre Erfahrung als Trainer in der Hotellerie (u.a. Hilton, Waldorf Astoria)
- Training Manager, Cluster L&D und Regional L&D Manager Positionen
- Design und Implementierung von Leadership Trainings
- zertifizierter Insights Discovery und Fish! Trainer
- Pre Opening & Opening des Waldorf Astoria Berlin und des Park Plaza Nuremberg
eure Teamentwicklung
Persönlichkeitsentwicklung bedeutet, sein volles Potenzial zu entdecken und das authentische Selbst in eine positive Richtung zu entwickeln. Diese Richtung hält Leichtigkeit und Verständnis bereit. Innerhalb eines Teams bedeutet das, je besser du dich selbst kennenlernst, desto mehr Verständnis hast du für deine Mitmenschen und desto geklärter ist dein Blick auf gewisse Situationen.
Daher sorgen wir dafür, dass ihr euch als Individuum entfalten könnt und obendrein einen gemeinsamen Nenner in Form von Werten und Zielen findet. Nach unserem Training, kennt ihr eure wunden Punkte und eure Sicht auf Menschen und Situationen. Ihr lernt aber auch anzunehmen, dass jeder wunde Punkte hat und eine andere, die eigene Sicht auf Menschen und Situationen. Wir stärken gemeinsam euer gegenseitiges Verständnis und ebnen so den Weg für eine offene und klare Kommunikation, eine vertrauensvolle Feedbackkultur, einen gesunden Umgang mit Konflikten, ein leichtes und effektives Miteinander und einen Sinn in dem von euch definierten Ziel.
Der positive Nebeneffekt: ihr spiegelt den Umgang untereinander an eure Gäste! Ihr benötigt dann keine Energie mehr für eine schauspielerische Leistung, damit der Gast nicht merkt, dass die Stimmung schlecht ist. Ihr strahlt authentisch aus, dass ihr ein wertschätzendes Miteinander lebt. In solch einem Umfeld, wird ein Gast zu einem Stammgast.
Dabei gestalten wir das Training nach eurem Geschmack und eurem Anliegen, ganz individuell und abwechslungsreich.
Solltest ihr zusätzlich teambildende Aktionen während des Trainings wünschen, kontaktiert uns gerne. Wir haben tolle Kooperationspartner für eure ganz individuelle Teamentwicklung.
