FeelGoodManagement
Match
nachhaltiges Bewerbermanagement
individuell angepasst für dein Unternehmen
organisiert
Chaos während des Bewerbermanagements wirkt inkompetent auf Kandidaten. Gemeinsam schaffen wir eine optimal aufeinander abgestimmte Organisationsstruktur für deinen Eintrittsprozess. Hier beleuchten wir ebenfalls die interne und externe Kommunikation.
nachhaltig
Anhand der Unternehmenskultur entwickeln wir ein Anforderungsprofil, ein strukturiertes Vorstellungsgespräch sowie einen Fragenkatalog, der geeignete Bewerber anspricht und die Auswahl optimiert. Identifiziere mögliche Stressoren für neue Mitarbeiter:innen bereits im Vorfeld.
wertschätzend
Nimm neuen Mitarbeitern die Unsicherheit, ob sie sich richtig entschieden haben. Anerkennung ist ein Grundbedürfnis eines jeden Einzelnen. Mitarbeiterbindung und ein Vertrauensverhältnis baust du mit diesem Baustein auf.
Wie- dabei unterstütze ich dich gerne.
kreativ
Die Bewerbungsphase ist der erste Eindruck, den du hinterlassen kannst.
Wie möchtest du wahrgenommen werden?
Gemeinsam schaffen wir einen Ablauf für nachhaltige Vorstellungsgespräche und einen Onboardingprozess, der optimal zu deiner Unternehmenskultur passt und im Gedächtnis der Bewerber bleibt.
Wohlfühlen auf Arbeitgeber- & Arbeitnehmerseite
Ich unterstütze das Gastgewerbe sowie KMU´s und Startups dabei, die richtigen Kandidaten anzusprechen, nachhaltige Vorstellungsgespräche zu führen und ein passgenaues Onboarding zu konzipieren.
Wo darf ich unterstützen?
Stellenausschreibung
- Identifikation der Zielgruppe und ggf. Ermittlung des Optimierungsbedarfs
- ggf. Anpassung der Erwartungen und Unternehmensbeschreibung
Vorstellungsgespräch
- Kommunikationsstruktur und Organisation vor und nach dem Gespräch
- Effektiver Gesprächsablauf und mögliche Fragestellung zur Ermittlung von Stressoren und Passgenauigkeit
- Kreativer Ansatz, wenn gewünscht, um eine individuelle Note einzubringen
Pre-/ On-/ & Postboarding
- Strukturierter Ablauf für die Vertragsunterlagen und die Stellenbeschreibung
- Konzeption der Einarbeitungspläne, passend zu den Arbeitsabläufen
- Implementierung möglicher Buddy-Programme zur nachhaltigen Integration
- konstruktive und regelmäßige Feedbackgespräche mit den neuen Mitarbeitern führen
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
Ich war wohl nie die typische HR
Mir war immer wichtig, nah an den Mitarbeiter:innen zu sein, ihre Launen und privaten Umstände zu kennen. Menschlichkeit stand und steht nach wie vor an erster Stelle. So schaffte ich den Balanceakt zwischen Vertrauen und der notwendigen Akzeptanz. Mitarbeiter:innen und Führungskräfte lobten an mir, eine wohlfühl-Atmosphäre schaffen zu können und dies ab dem ersten Kontakt. Auch nach 8 Jahren als Personalleitung konnte ich dabei immer ich selbst sein; humorvoll, kreativ, empathisch, verbindlich und kompetent.