FeelGoodManagement

Evolve

individuelles Einzelcoaching 
direkt am Arbeitsplatz

Einen gesunden Umgang mit sich, den eigenen Ressourcen und anderen Mitmenschen fördern.

 

Viele Menschen pflegen einen ungesunden Umgang mit Stress, Überstunden, zwischenmenschlichen Konflikten oder unliebsamen Aufgaben. 
Oftmals geschieht dies unbewusst. 
Der betroffenen Person setzt dies dennoch zu, was sich beispielsweise durch schlechte Laune, Wut, Erkrankungen, Rückzug oder Demotivation äußert. 
Bei manchen hat dies weitreichende Folgen wie Burn out oder Depressionen. 

Die meisten Menschen sehen die Frust-Auslöser in den äußeren Umständen. 
Sie reagieren mit Meckern, Negativität, Lästereien, Ärger, einem demotivierenden Einfluss auf Kolleg:innen oder nehmen dies stillschweigend hin und wechseln dann den Arbeitgeber in der Hoffnung auf Besserung. 


Die vermeintlichen Stress-, Überstunden-, oder -Konfliktauslöser müssen aber gar nicht im Außen liegen. Sehr häufig sind dies Verhaltensmuster, welche in uns selbst verankert sind und uns dazu führen, auf diese Situationen entsprechend zu reagieren. Frühere Erfahrungen, das soziale Umfeld, unsere Erziehung und auch Vergleiche schufen diese Verhaltensmuster. Die gute Nachricht,
durch individuelles Erkennen und Auflösen dieser Muster, können wir einen gesünderen Umgang mit uns selbst und den eigenen Ressourcen erlernen und die Verantwortung für unser Wohlbefinden in die eigenen Hände nehmen.
Und hier komme ich ins Spiel.

Ich biete Mitarbeiter:innen einen neutralen Anlaufpunkt, um ihnen den Arbeitsalltag zu erleichtern und mit lösungsorientierten Gesprächen sowohl ihnen, als auch Teamleadern einen Perspektivwechsel zu ermöglichen.

Vorteile für Unternehmen

  • Förderung von Verständnis, Toleranz und einem achtsameren Umgang untereinander.
  • Betriebsblindheit? Nicht mit einer neutralen Sicht meinerseits.
  • Frühzeitiges Erkennen von Konflikten und Unruhe im Team.
  • Effektives Einfinden der Mitarbeiter:innen in einer neuen Position oder Führungsrolle durch individuelles Coaching. 
  • Präventive Methode für Krankmeldungen.
  • Eindämmen von negativer Stimmung, welche sich auf andere Arbeitsbereiche oder Teams auswirkt.
  • Geringere Fluktuation.
  • Mache es anders, als die meisten Unternehmen.
  • Handlungsempfehlungen.


Vorteile für Mitarbeter:innen

  • Stärkung der beruflichen Immunität durch Einbeziehung der individuellen Resilienzfaktoren.
  • Ganzheitliche Betrachtung der Person, nicht nur im Kontext des Arbeitsplatzes.
  • Nachhaltiges Ergründen und Auflösen von Verhaltensmustern und negativen Gedanken.
  • Unterstützung bei einem Perspektivwechsel auf Situationen und Kollegen.
  • Bedarfsorientierte, vertrauensvolle und offene Gespräche mit einer neutralen Person.
  • Mentale Begleitung während der Eingliederung in ein neues Team oder eine neue Position.
  • Lösungsorientierter Austausch und systemisches Coaching für Führungskräfte. 
  • Präventive Maßnahme gegen Stress, Burnout und andere psychische Erkrankungen.
  • Für den doppelten FeelGoodEffekt, Coaching auch als GehSpräch möglich. 

Mögliche FeelGoodModelle

  • Fest vereinbarte, regelmäßige Zeiten. 
  • Nach Vereinbarung.
  • Online Coaching, direkt vom Arbeitsplatz.
  • SOS-Termine.
  • Deutschlandweiter Einsatz.



Du möchtest den WohlfühlFaktor deines Unternehmens erhöhen und deinen Mitarbeiter:innen etwas Gutes tun?

Einmal Politur, bitte!

Dein Unternehmen glänzt nicht gerade mit einer 5 Sterne Bewertung auf "Kununu & Co" und die Fluktuation möchte dir sagen, dass es Zeit zum Handeln ist?
Ich stehe dir lösungsorientiert zur Seite für räumliches Wohlfühlen und passende Ideen für MitarbeiterBenefits.